La Politica Aziendale impone che, in coerenza con la missione aziendale, la gestione di tutti i processi aziendali sia impostata con le regole proprie dell’applicazione del Sistema di gestione Integrato sviluppato secondo le seguenti norme ISO 9001:2015 (qualità), ISO 45001:2018 (sicurezza), ISO 14001:2015 (ambiente), ISO 37001:2016 (anticorruzione), ISO/IEC 27001:2013 (sicurezza delle informazioni) con estensione controlli ISO/IEC 27017:2015 e ISO/IEC 27018:2019 e secondo le linee guida ISO 26000:2010 (responsabilità sociale).
Tale sistema regolamenta le attività organizzative e tecniche applicate all’intero sistema aziendale in modo sistematico, pianificato, documentato e teso al conseguimento dei seguenti scopi:
- il continuo miglioramento delle modalità di gestione dei processi per il conseguimento di risultati, qualitativi e quantitativi sempre migliori;
- Il continuo miglioramento delle condizioni di lavoro in ottica di preservare la salute dei nostri lavoratori;
- Il continuo miglioramento delle prestazioni ambientali al fine di ridurre il più possibile le emissioni dei gas serra in ambiente;
- la costruzione di idonei presidi di controllo per minimizzare il rischio di fenomeni corruttivi;
- la tutela e la protezione da tutte le minacce, interne o esterne, intenzionali o accidentali, dei dati gestiti nell’ambito delle proprie attività operative;
- il conseguimento di un elevato livello di Responsabilità Sociale nel pieno rispetto degli impegni sottoscritti con i Clienti, Fornitori, Lavoratori aziendali e tutti gli altri stakeholders e delle disposizioni legali cogenti.
La realizzazione degli obiettivi fissati, attraverso la Politica Aziendale, sarà possibile anche attraverso la scrupolosa e puntuale applicazione di quanto riportato nel Manuale del Sistema di gestione integrato, che definisce e descrive il sistema di gestione messo in atto dalla nostra azienda.
Il Vertice dell’Organizzazione è impegnato a perseguire la piena realizzazione e la continua evoluzione del Sistema di gestione Integrato al fine di consolidare e migliorare l’immagine della azienda, anche attraverso l’impegno e la professionalità di tutto il personale aziendale.
La Direzione ha formalmente assunto la responsabilità in quanto ai seguenti impegni:
- rispettare le leggi nazionali, quelle comunitarie e quelle internazionali in materia di lavoro e di diritti dei lavoratori ed in materia di ambiente, ottemperando alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali ed alle loro interpretazioni;
- mantenere nel tempo i requisiti di responsabilità sociale ed adeguarsi a nuovi requisiti eventualmente richiesti;
- garantire il monitoraggio periodico ed il miglioramento continuo del sistema di gestione implementato definendo, nell’ambito delle riunioni del Social Performance Team, obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento anche attraverso un panel di indicatori significativi;
- assicurare a tutto il personale adeguata formazione ed informazione in materia di qualità, ambiente, sicurezza, sicurezza dei dati, etica e responsabilità sociale;
- sensibilizzare i fornitori ai principi di qualità, ambiente, sicurezza, sicurezza dei dati, etica e responsabilità sociale e sul proprio codice etico;
- realizzare audit di prima parte atti ad accertare il rispetto dei requisiti di qualità, ambiente, sicurezza, sicurezza dei dati, etica e responsabilità sociale, quindi adottare tutte le eventuali azioni correttive e preventive necessarie;
- documentare e comunicare ai portatori d’interesse l’impegno in materia di Responsabilità Sociale d’Impresa anche attraverso la redazione annuale del Bilancio di sostenibilità secondo lo standard del Business Impact Assessment® sviluppato da B Lab®.
A livello organizzativo sono stati designati:
– Il responsabile del Sistema di Gestione Integrato;
– La Funzione di Conformità di prevenzione della Corruzione;
– Il Social perfomance team costituito da membri dell’alta direzione, dal Responsabile del Sistema di Gestione Integrato e membri dei lavoratori che rappresenta l’organismo preposto a monitorare il Sistema di Gestione Integrato.
La Direzione considera la presente Politica quadro di riferimento per la gestione del proprio Sistema Integrato e per l’annuale definizione e riesame dei propri obiettivi specifici.
La Politica viene diffusa a tutti i collaboratori di MY ADVISOR e resa disponibile alle rimanenti Parti interessate nella sezione specifica del proprio sito internet.
Milano, lì 03/01/2022
DGE DOTT. ING. MASSIMILIANO LOSA
